【「広告なのにシェアされる」コンテンツマーケティング入門】
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「みんなが主役時代」の参加できる広告って？（前編）

採用したいのは、無駄なことができる人

谷口：私の場合は一人で制作してしまうこともあるのですが、バスキュールさんは、同じメンバー、チームでつくっていますよね。その結果、クオリティもあがっていくのではないかと思いますが。

西村：確かに。過去の経験を共有していると、アイデアが固まるまでが早くなりますね。

谷口：ちなみに人を採用する時に、チームに適正ある人をとっているんですか？

西村：いやぁ……。結構アウトローみたいな人が、たくさん入ってきてますけど（笑）。驚いたのは、デザインの経験がまったくなくて、遺伝子の研究をしていた若者がうちの朴に「バスキュールで働きたいです」ってツイッターでメンション飛ばしてきて、面白いから会ってみようという話になり、で結局、採用されていたり…。

谷口：私もたまに、採用面接をする時があるんですけど。その時は、どれだけ無駄なことができるかを見ています。ウェブの世界の人は効率を重視するので、効率に洗脳されていない人がいいな、と。コンテンツを作るのには無駄なことが必要ですから。なので、効率の意味はわかっているんだけれど、それでも無駄なことができる人がいいなと。かといって無駄な事ばかりやっていたらダメですけどね（笑）。

西村：個性は様々でも、どこを見て仕事をしているのかが一致していることが大事なのかも。バスキュールは自社トップページから、ちょっといかれた感じで（笑）、「宇宙と未来のニューヒーローを目指す」って掲げているんですけど、これを見ても「バスキュールに行きたい！」と思ってくれる段階で、ある程度フィルタリングされてるかも…。

谷口：確かに。それは、すごい関門ですね（笑）。

西村：あとは「次の世代に向けてよいクリエイションを残していくことが我々のミッション」ということも書いてあるんですが、そういうことに共感している人たちだから、テレビ局と連動するぞとか、いきなり新しいチャレンジに舵を切っても離脱しないでついていけている気がします。