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freee採用担当者が語る、ダイレクト・リクルーティングの効果
優秀な人材の獲得競争が激化する中、人材採用担当者には、求職者や学生の志向や価値観を把握し、適切な方法・タイミング・表現でアプローチする「マーケティング発想」が求められている。
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「創業以来、転職による退職者はゼロ」 — ロコパートナーズの採用活動を聞く
当社は50名ほどの規模ですが、この4月から新たに約20名を採用することになりました。事業を拡大していく上で最も重要なものは採用であるという考え方の下、リクルーティングを戦略的に管理しようと考えました。
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急成長中のメルカリが実践する、マーケティング発想の採用活動
優秀な人材の獲得競争が激化する中、人材採用担当者には、求職者や学生の志向や価値観を把握し、適切な方法・タイミング・表現でアプローチする「マーケティング発想」が求められている。
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サイバーエージェントは優秀な人材をどうやって採っている?責任者 渡邊大介氏に聞く
優秀な人材の獲得競争が激化する中、人材採用担当者には、求職者や学生の志向や価値観を把握し、適切な方法・タイミング・表現でアプローチする「マーケティング発想」が求められている。
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小さな魅力を小さく見出し、小さく成功するビジネスへ — 農水省 末松広行・農村振興局長
全国流通を前提とした既存の流通や価格設定の仕組みにとらわれず、各地域がそれぞれの特徴を生かした農産品をつくり、ニッチなファンに届けていく時代へ。地域の農林水産業に拓かれている、新たなビジネスの可能性について聞きました。
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注目の「ヘルスケア」市場と農産品 — 機能性表示制度、地域での活用可能性
各地で生産される、個性豊かな農産品。希少性や栄養価、特有の風味など、消費者に向けて訴求できる価値はさまざまありますが、その一つとして、2015 年4月にスタートした「機能性表示制度」を活用した訴求が考えられます。
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「とにかくおいしいが、値段の高いジュース」、中身に負けない高級感あるデザイン
地域に根差す企業とクリエイターがパートナーとなり、新しい価値を生み出した事例を、手がけたクリエイターが自ら解説。今回は中国エリアの事例です。
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世界の面白プロモーションに見る 人を動かすアイデア7選 Vol.06
世界を見渡すと、日本ではあまり見られないような驚きのアイデアで人の心を掴み、行動を喚起したプロモーションが数多くあります。マス広告を打たなくても、人は集まる、モノは動く。そんな事例を紹介します。
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「高額所得者の大量集客」への挑戦—グリッツデザイン・日高英輝氏
人々にとって真に価値のある商品・サービスを提供するためには、彼らの潜在的ニーズ=「インサイト」を発見し、それに応える方法を考え、具現化していく必要があります。クライアントと共に、これまでにない価値の創出に挑戦するクリエイターの洞察力に迫ります。
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商品を変えず、コストをかけずに、消費者からの評価を上げることは可能か?
過去の経験や直感、その時々の気分によって、人が下す判断というものは、いとも簡単に変わってしまうもの。人間とはとても非合理的な生き物なのです。そんな非合理さを理解できれば、あなたの会社のマーケティングは、もっと効果的なものになるかもしれません。