ダイハツ工業は1月20日、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材を2025年度をめどに1000人規模で育成すると発表した。ダイハツ工業は2020年から、AI（人工知能）人材育成に取り組んできたが、AI以外のデジタル分野にも対応する。

「DX推進室」を再編し、各本部機能によるテーマ別のタスクフォースを設ける。全部署でデジタル技術が活用できるようにし、最終的には全社員を「DXビジネス人材」にするという。同社の従業員数は2022年4月1日付で1万2426人。

DXは3ステップで進める。第3段階では新規事業・サービスの開発や、顧客向けのアプリや、マイクログリッド対応を目指す。第1段階では社内の業務状況の集約や、書類などのデジタル化を進め、第2段階でバーチャルデザイン評価など、顧客需要に応えるための商品・業務プロセスの強化を図る。

CASEやMaaSなどに必要なアプリをすばやく開発できるよう、社内開発者も25年度をめどに50人揃えるという。