文／下矢一良 PR戦略コンサルタント・ストーリーマネジメント代表

会社プロフィール

• 創業年：2011年
• 事業内容：イベント・コミュニティプラットフォーム
• 従業員数：8 6名(グローバル全体)
• （2023年12月時点：Peatix Japanは63名）
• 広報体制：6名(グローバル全体)

Peatix（ピーティックス）は日本では異色のスタートアップだ。サービス開始直後に本社をアメリカに移し、極めて早い段階からグローバル展開を睨んでいるのだ。

さらにシンガポールにも現地法人を設立。広報機能を担うチームも国ごとではなく、グローバルで設置されている。

メディア掲載数は指標としない

広報部門の目的も「多数派」とは異なる。多くのスタートアップ企業の広報は目標を「メディアに出ること」に置いている。それゆえ、広報担当者のKPI（Key Performance Indicator：業績を評価、管理するための定量的指標）もメディアに掲載した「数」とすることが多い。

「メディア掲載はあくまで『結果』です。広報のKPIにメディア掲載に関するものはありません」。こう語るのはPeatixを創業した原田卓CEOだ。

フジロックフェスティバルが、イベント・コミュニティ向けのプラットフォームである「Peatix」を利用すると、そのことがメディアに報じられる。すると音楽に関心のある層が別の機会にもPeatixを利用するようになる。メディア掲載はあくまでコミュティ形成と拡大の過程で「あれば望ましいもの」なのだ。

ガイドラインの策定

Peatixには「専任広報」が存在しない。広報は「マーケティング・コミュニケーション」部門が担っている機能の一部なのだ。それゆえPeatixの広報チームの仕事は多岐にわたる。

チームが主となって手がけた重要な仕事が、Peatixを使うユーザーを対象にした「コミュニティ・ガイドライン」の策定だ。

その内容は、「Peatixとは」という自己定義に始まり、「多様性を歓迎する」「互いに共感し、尊重しあう」といった行動規範、さらには「社会的責任」まで定めている。

マーケティング全般を統括する共同創業者の藤田祐司CMOは、こう打ち明ける。「広報は普段からPeatixの考えをどのように利用者に伝えるか考えているチームです。ですから、コミュニティ・ガイドラインをメインで担当するのは自然でした」。

広報が中心となって作成したコミュニティ・ガイドラインの冒頭では「Peatix」の自己定義に加え、多様性やブライバシーへの考え方を示した。

転機となったプレスリリース

Peatixにとって、重要な転機となった1枚のプレスリリースがあるという。それが…

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