【人的資本】「男女間賃金差異」が大きいのは銀行
人的資本に関しては、多様性に関する3つの代表的指標（男女間賃金差異／男性育児休業取得率／女性管理職比率）について開示されている実績値を調査した。
男女間賃金差異は70〜75%付近をピークとした山型の分布が示されたのに対し、男性育児休業取得率は0%付近と100%付近にそれぞれピークが存在する分布がみられ、企業によって男性育児休業の取得状況が両極化している状況が分かった。
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