“ピープルファーストな経営”を目指す、という強い思いで共鳴する?野家CMO 田中安人氏と、経営・マーケティングコンサルタントの矢野健一氏。彼らがこれからの時代のキーワードだと考える“パーパスと共感”とは一体、どのようなものなのか？両者が語る「新時代の経営とHR（人材）」の本質に迫った。
※本記事は、2022年3月1日発売の
掲載記事の一部を転載しています。
?野家CMO
グリッド CEO
日本スポーツ協会ブランド戦略委員会委員
田中安人氏
D&F Creates
代表
矢野健一氏
“パーパスと共感の時代”日本企業の課題とは？
――マーケティングが顧客体験をつくる時代になったと言われるなか、いま企業では、どのような仕組みや働きかけが必要なのでしょうか。矢野
：まず、私と田中さんが抱いている共通の思いが“ピープルファースト”な企業をつくりたい、ということなんです。
このことを標榜している企業はあっても、実態として育っていないのが現状です。
ここを実現するための話し合いにおいて、田中さんの言葉で一番印象的だったのが“言動一致”。
人間同士のコミュニケーションでも言動が一致しない人は信頼できません。それはまさに、企業においても言えることなんですよね。
それでは、企業にとっての言動一致とは何かと考えると、それは“パーパスとビジョンをつなげること”なんです。そこを行動指針にまでしっかりとつなげていく。このような視点で見ると、実はやり切れている経営者はとても少ない。
つまり、これこそが今の日本企業における経営の課題だろうと考えています。
田中
：僕が今、?野家のCMOとしていられるのは、?野家の企業理念が“For the People”だからだと思います。
結局、成果を出す組織というのは“ピープルファースト”の体制になっているものなんです。
私は、これからは「パーパスと共感」の時代だと考えています。
