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積水ハウスが「男性育休フォーラム 2023」開催 男性育休推進の先に見据える社会...
積水ハウスは、9月19日に「男性育休フォーラム 2023」を開催した。同社では9月19日を「育休を考える日」記念日に定めており、例年フォーラムおよび「男性育休白書」の発表を行っている。
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第2回 フランスの映像業界で多様性を支持する団体を立ち上げた撮影監督・小野山要(...
日本のニュースでも取り上げられましたが、6月29日にフランスで、北アフリカ系の少年が警察によって射殺される事件が起こりました。この事件をきっかけに、非白人に対するフランス警察の人種差別と過剰暴力を抗議...
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従業員の意識もアップデート させるコミュニケーションとは? ――株式会社フラクタ
これまで多くの企業のブランド構築、事業成長を支援してきたFRACTAの調査研究機関である「Research & Implementation」局。同局に所属する松岡芳美氏は、ブランド構築支援をするなか...
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「DE&I」の基準の更新が求められている――中島琢郎氏に聞く海外アワー...
カンヌライオンズをはじめ、2023年の国際広告関連アワードの結果が発表された。それを受けて、クリエイターは今とこれからのクリエイティブをどう見据えているのだろうか。アワードの審査員や現地視察に赴いた人...
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東北大学が広報機能強化へ 大隅典子副学長とアドバイザーの長沼史宏氏に聞く
新刊書籍『先読み広報術 1500人が学んだPRメソッド』の著者である長沼史宏氏が、2023年4月に東北大学の特任准教授(客員)に就任した。
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明治、50代後半社員向け研修 キャリア開発支援
明治は7月3日、50代後半の社員400名以上を対象とした研修や面談をスタートしたと発表。キャリア開発支援を行っている。
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「現場」から始まるパーパス、妥協しないカルチャー パナソニック コネクトCMO ...
新会社発足のタイミングで、顧客の多様な「現場」に寄り添い、課題解決に向けて役に立ち続けられるよう「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」というパーパスを2022年に策定したパナソニック コネクト。その...
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「現場」から始まるパーパス、妥協しないカルチャー パナソニック コネクトCMO ...
新会社発足のタイミングで、顧客の多様な「現場」に寄り添い、課題解決に向けて役に立ち続けられるよう「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」というパーパスを2022年に策定したパナソニック コネクト。その...
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人的資本経営に求められる社内コミュニケーション~3つの壁と体制構築~
「人的資本」に関する情報開示が義務化された昨今。「人的資本をどのように高め、また発信すれば、企業価値の向上につながるのかー」。経営者をはじめ、多くのビジネスパーソンが摸索しています。『広報会議』202...
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イケアがルームセットに多様性反映、家に“自分らしさ”実現目指す
イケア・ジャパンは5月17日、職場やコミュニティにおけるインクルージョンギャップをなくすための行動を呼びかける「#facethegap」キャンペーンを一部の店舗で開始した。多様性を反映したルームセット...