シーチャウ
：現在、私は社員数が数千人の会社にいるので、ミッションやバリューに関わるというよりも、マーケティングではないところで日々気づいたことをやっている感じですね。例えば、「女性を採用したい」という考えは当社でも人事の大きなミッションとしてあるのですが、社内で活躍している女性に「レノボに入ってよかったこと」を聞いてみたんです。すると、「ライフワークバランス」というよりも「チャンス」というワードが多く出てきたんですね。男性でも女性でも、意欲的に働きたい人はいるわけで、そういったペルソナを書いた上で、採用マーケティングを行っています。
