ベネッセコーポレーションと村田製作所は、「学び」と「組織成果」の関連性について調べる「組織学習と組織成果の関係性に関する調査」を共同で実施。その結果を発表した。
現代において、従業員が学びを通じて自己成長し、それを組織の成果に結びつける仕組みの構築が企業の持続的な成長に重要とされる一方で、「個人の学習」、「組織学習」、「組織成果」の関連を検証した研究は限られており、従業員の学びに対しての企業が中長期的な投資対効果（ROI）を検証することが難しい現状にあった。
そこで、教育事業を長年展開し、オンライン動画学習サービスも提供するなどのDX研修の設計や調査・分析を行うベネッセと、DX人材育成を推進している村田製作所がタッグを組み、個人の学びと組織学習推進がどのような成果につながるかを明らかにするために共同調査に至ったという。
調査は村田製作所におけるUdemy Business利用者のうち2089人を対象に、2024年11月11日～22日の期間で実施した。調査結果から分かったことは以下の通り。
組織における知識の共有や活用が、「組織成果」につながる
調査の結果、「組織学習」は「組織成果」を促進する可能性があることが分かった。「組織学習」の中でも特に、獲得した知識を組織に共有する「情報分配」、知識を実際に使ってみる「情報解釈」、知識を将来の使用のために蓄積していく「情報記憶」との関連が確認され、それらを促進することで「組織成果」の向上につながる可能性が明らかとなった。
