採用ペルソナは毎年変わるため、再挑戦が可能
一般的に、大手広告代理店の採用では、年度によって求める人物像が異なります。企業の経営方針や目指す方向性によって、必要な人材も常に変化しているからです。そのため、たとえ過去に応募して不採用だった場合でも、別のタイミングでは採用されるケースがあります。
「一度お見送りとなった大手広告代理店に再度応募したところ、その間にスキルを磨いたことや採用基準の変更もあいまって、無事内定を獲得したという方もいます」と小倉さん。このように、採用基準が固定されているわけではないため、再チャレンジの価値は十分にあります。「おおよそ半年から一年程度の間を空ければ、同じ企業や求人に複数回応募することも問題ありません。大手広告代理店を志望する場合は、継続的な情報収集と戦略的なタイミングでの応募が有効です。その時点での企業側のニーズやベストな応募時期なども、マスメディアンならアドバイス可能です」。
憧れで終わらせないために、まずは情報収集から
大手広告代理店への転職は、決して不可能ではありません。現場では、従来の経歴にとらわれない柔軟な採用が行われるケースもあり、実績や適性がマッチすればチャンスは広がっています。
●経験業界を問わない採用実績がある
●採用人物像（ペルソナ）は年度ごとに変化する
●一度の選考結果で可能性を判断するのは早計
こうした現状を踏まえ、早めの情報収集を行うことが大切です。
クリエイティブ職、マーケティング職の転職に特化したマスメディアンでは、大手広告代理店を含むさまざまな企業の採用事情を把握し、求職者一人ひとりに合ったアドバイスを行っています。「大手広告代理店を目指している」という方はもちろん、「大手が気になるけど、どのように情報収集をしたらいいかわからない」という方も、お気軽にご相談ください。
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