この連載では、フリーランスとの協業において「職種やスキルだけで人を選ぶ時代」から、「価値の届け方や関係性で選ぶ時代」へとシフトしていることを
でお伝えしました。
そして
は、論理的な説明よりも直感的な表現力で勝負する「感性表現型」フリーランスの特徴と活用方法を紹介しました。このタイプは作品やアウトプットの質で選ばれ、感情に直接訴えかける力を持っています。
今回取り上げるのは、感性表現型とは対照的に、体系化された知識と「教える力」で価値を提供する「コンテンツ教育型」フリーランスです。特定分野の専門家を選ぶ際、専門スキルに加えて「分かりやすく教える力」も持っている人を見極められれば、業務の成果だけでなく社内のスキルアップも同時に実現できます。そんな一石二鳥の価値を提供する「専門性×教育力」を併せ持つタイプの特徴と活用ポイントを詳しく見ていきましょう。
コンテンツ教育型の特徴：専門知識を「誰でも分かる形」に変換する力
コンテンツ教育型は、自分の専門分野について、相手のレベルに合わせて分かりやすく教えるのが得意なタイプです。最大の特徴は、複雑な概念や技術を「誰でも理解できる形」に整理し、効果的な学習コンテンツとして体系化できること。
例えば、マーケティングの専門家であれば「社内のマーケティング知識を底上げしたい」、エンジニアであれば「技術を非エンジニアにも分かるよう説明してほしい」、財務の専門家であれば「財務知識を営業チームに身につけさせたい」といった要望が出たときに、その知識を段階的に習得できる仕組みとして設計するのが得意です。
単に専門知識を持っているだけでなく、相手の理解度に応じて伝え方を変える教育スキルも備えています。特徴的なのは、「習う人の立場」を大切にしていること。「どうすれば理解しやすいか」「どんな順序で教えれば効果的か」を常に考え、知識を身につけるプロセス自体をデザインしています。
このタイプの人は、「知識を広める」ことに使命感を持っており、依頼者の組織全体のスキルアップや知識の底上げに貢献したいと考えています。
