9月26日に表参道の宣伝会議セミナールームで「従業員エンゲージメント研究会～従業員との“接点”を再構築する、HR戦略とEmployee Experience～」の第2回会合を開催しました。
第1回は「従業員体験向上への課題意識の共有」がテーマだった本研究会。「経営と社員の理解度のギャップ」「社内への浸透が不十分」といった課題が共有されました。
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第2回の今回は第1回を踏まえ、経営と社員とのギャップや社内への浸透を促すための取り組み、すなわち「従業員体験の自分事化」についてグループワークを実施しました。
第2回でのグループワークの様子
グループワークのテーマは以下の2つです。
・従業員体験の自分事化を促すための手段、目的、課題の共有
・成長実感（チャレンジする風土、カルチャー作り）を与えるための手法として、「個人」をたたえるイベントや表彰などの手法、課題の共有
