「従業員が参加するハードルを極限まで下げつつ、出てきたものを見て『すごい』『面白い』と感情が動かされる。そのバランスを最も重視しました。結果的に、今回私たちチームが実装したのはクリエイターの思考プロセスを緻密に言語化し、プロンプトに組み込むということでした」。これは、博報堂DYグループとの約1年にわたる議論の末にたどり着いたものだという。
東急不動産HDが「東キュン不動産ホールディングス」に？ AIツールで従業員の意識醸成図る
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