第14回販促コンペ公式サイトはこちら。
武田 陸氏
営業統括局 jekiオンライン営業局編集部
2020年jeki入社。同年12月より現職にて、広告のオンライン相談サービス「ジェイアール東日本企画オンライン相談室 キクコト」の立ち上げ、運営を担当。専属の相談パートナーとしてクライアントの課題解決を行う。第12回販促コンペではクラブツーリズムの課題で協賛企業賞を受賞。
真田 匠氏
総務局人事部付(メディア・コンテンツ本部 メディアマーケティングセンターにて実習中)
2022年度入社。表現の幅が広く、生活者好感度の高いOOHに魅力を感じ、OOHに距離が近いjekiに入社。販促コンペでは自分の苦手の克服を意識しながら、網羅的に取り組んでいる。今までの受賞作のように「その手があったか！」と思わせてくれるようなブレイクスルーを求め、日々悶々と課題のことを考えている。
前田 順平氏
総務局人事部付(第二営業本部 第四営業局にて実習中)
2022年度入社。本音・本心をかたちにする魅力に惹かれ広告業界を志し、jekiに入社。販促コンペを通じて企業や商品の新しい可能性を世の中に気づいてもらいたいという思いで、３社の課題に取り組んでいる。量が質を生む、ということでとりあえず各課題１００案出すことを目標にしている。
海野 貴広氏
総務局人事部
2009年入社。以来、一昨年まで一貫して営業に従事。外資系食品・飲料会社、ゲーム会社、メーカー等幅広い営業活動に従事した後、2020年8月より現職。採用、教育、研修、評価等を担当。
フレッシュな状態で挑むことに意味がある
―――貴社での販促コンペの取り組みについて教えてください。海野
：ジェイアール東日本企画（jeki）では近年、新人にマストで取り組んでもらう課題として、宣伝会議主催の「販促コンペ」、日本広告業協会（JAAA）が主催する「懸賞論文 新人部門」と「広告業界の若手が選ぶ、コミュニケーション大賞」の3つを定めています。
もともと販促コンペは、社内で有志が自身のプレゼンス向上のために取り組んでいましたが、若手に関しては、社会人1年目のうちに取り組むことにこそ価値があると考え、新人研修の一環として、販促コンペを取り入れています。
というのも、業界に“染まる”というのは変な表現かもしれませんが、ある程度業界を経験すると、リアリティを重視する思考に寄ってしまい、固定観念も生まれます。新人という何もバイアスがかかっていないフレッシュな状態で企画を考えることも重要だと感じています。「妄想する力」が非常に重要な業界ですので、フレッシュな状態でその力を養うことができれば、その妄想の幅も広がっていきます。
――武田さんは研修時に応募して、協賛企業賞を受賞されました。武田
：はい、私は2020年に新人研修の一環として、販促コンペに取り組みました。ちょうどコロナ禍だったので、4月から2カ月間はずっと自宅でオンライン研修を受けながら、販促コンペに応募する企画を考えていました。
