昇格の大幅な早期化も 電通の人事担当者に聞く社員の成長支援
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10→6年で、一人前のプロに
2024年から人事制度を変更し、若手の成長支援も強化している。これまでは新卒入社後10年かけてプロフェッショナルクラスの人財（いわゆる、一人前）になる制度だったが、若手社員の成長加速及び活躍機会・能力とミッションに応じた適正対価提供を目的とした制度改定により、大半の社員が6年目から同クラスに昇格する機会が得られるようになった。
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