組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENTの研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所は、2025年度入社の新入社員 3933人を対象に「新入社員意識調査」を実施した。調査期間は2025年3月25日～4月24日。
「自分を成長させたい」と思う新入社員は減少傾向
「仕事を通して成し遂げたいこと」を聞く質問では、「安定した生活を送りたい」が65.6％ともっとも高い結果に。「自分を成長させたい」（50.1％）、「家族に恩返しをしたい」（44.9％）と続いた。
この、新入社員が「仕事を通して成し遂げたいこと」について、2017年度から9年間の回答結果を比較したところ、「安定した生活を送りたい」と回答した新入社員の割合は、2019年度の54.3％を境に年々増加傾向にあり、2025年度は65.6％と過去最高の割合となった。
一方、「自分を成長させたい」と回答した新入社員の割合は、2020年度の64.1％を境に減少傾向にあり、2025年度は過去最低の50.1％となった。
新入社員が「取り組みたい」と思う仕事は？
「取り組みたい仕事」を聞く質問では、「楽しくてやりがいのある仕事」と回答した割合が69.1％で最多となった。
新入社員が取り組みたい仕事について、2019年度から7年間の結果を比較すると、「楽しくてやりがいのある仕事」と回答した新入社員の割合は7年連続でトップを維持していた。また、「自身の成長につながる仕事」と回答した割合も7年連続、2位をキープしていたが、2020年度の57.7％を境に徐々に減少。2025年度は41.4％と過去最低の割合を記録した。
「自身の中でため込んでしまう」傾向が微増
「何かに悩んだときに、あなたが取る行動にもっとも近いものを選んでください」という質問では、「自分でじっくり解決策を考え、実行する」と回答した割合が46.2％、「すぐに人に相談する」が32.7％、「解決できないまま自分の中にため込んでしまう」が14.4％、「好きなことをして忘れる」が6.7％となった。
悩んだときの行動について、2014年度から12年間、各年度の新入社員が回答した結果を比較しました。結果、「解決できないまま自分の中にため込んでしまう」と回答した割合は多くはないが、徐々に増加していた。
