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経営者465人×社員200人 採用に関する同一質問票による認識比較 ズレるのは「課題の数」、揃うのは「課題の順位」
むすび（Brand Engineering）は、全国の経営者・役員のうち採用に関与する465名と、全国の就業者のうち採用に関与する社員200人を対象に、同一の質... -
長倉製作所がTikTokで就活生へ「癒やし」を提供 CM第3弾放映開始
静岡県沼津市の精密成型部品メーカー・長倉製作所は、採用を目的としたテレビCMシリーズ第3弾「Mfgな採用広告」の放映を4月22日より開始。あわせて... -
最も人が育つ会社を目指して 「よってたかって人を育てる」東急エージェンシーのHRX戦略
AIの進化、クライアント課題の高度化など、激しい変化の渦中にある広告業界。東急エージェンシーが事業変革のエンジンとして掲げるのが、「HRX（ヒ... -
パーパスの有無は採用にどう関係する？ パーパス採用ブランディング実態調査
朝日広告社は、全国の従業員数300人以上の企業で採用戦略・採用計画の立案・方針策定業務に携わる854人を対象に、パーパス採用ブランディングの実... -
IHI、『宇宙兄弟』と「金ピカマッチ採用」始動 プロジェクトの狙いと共感設計の仕組み
IHIは航空・宇宙・防衛事業領域での人材採用において、漫画『宇宙兄弟』とコラボレーション。 -
製造業の3K払拭へ 素材メーカー、イノアックの採用ムービー
いま、企業の人材獲得競争は激しさを増している。人口減少と働き方の多様化などを背景に若手人材の獲得に向けて、各社が工夫を凝らしている現状だ。 -
課題の設計から戦略構築、実行まで寄り添う、電通の事業開発コンサルタントの仕事
電通は事業領域の拡張に伴い、従来のメディア・広告領域にとどまらない多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材の採用を進めている。
