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厚生労働省、企業におけるキャリア自律支援の必要性など取りまとめ

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経営者や人事部門との連携も必要

今後のキャリアコンサルティングに必要な能力については「環境変化に応じて多様な情報を活用しキャリア自律を支援する能力」と「企業内の労働者のキャリア自律の促進や人材育成を支援する能力」の観点で整理。このうち後者については、以下の点を記載している。

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