ソフトウェア製品・サービスを提供するユビキタスAIは、2025年3月期有価証券報告書において「サステナビリティに関する考え方及び取組」欄の記載全体を大幅に拡充。人的資本についても独立した記載とし、育成方針を明示するなどした。
2023年3月期の有報から、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設され、サステナビリティ情報の開示が開始。2025年3月期有報では「サステナビリティに関する考え方及び取組」欄が新設されてから3年目の開示を迎えた。
サステナビリティ情報の中でも、気候変動と並ぶ重要テーマである「人的資本」をどう可視化し、どう伝えるか。企業ごとの工夫が少しずつ見えてきている。
サステナ全般と人的資本で区分
2025年3月期有報では、以下の見出しを立てて記載した。
(1)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理
(2)人的資本（人材の多様性を含む）に関する「戦略」並びに「指標及び目標」について
そのうえで、(1)については「ガバナンス」「リスク管理」「戦略」「指標及び目標」を、(2)については「戦略」「指標及び目標」を開示する構成だ。
他媒体と共通のビジョン示す
人的資本については、戦略として以下を示す。
