ソフトウェア製品・サービスを提供するユビキタスAIは、2025年3月期有価証券報告書において「サステナビリティに関する考え方及び取組」欄の記載全体を大幅に拡充。人的資本についても独立した記載とし、育成方針を明示するなどした。
2023年3月期の有報から、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設され、サステナビリティ情報の開示が開始。2025年3月期有報では「サステナビリティに関する考え方及び取組」欄が新設されてから3年目の開示を迎えた。
サステナビリティ情報の中でも、気候変動と並ぶ重要テーマである「人的資本」をどう可視化し、どう伝えるか。企業ごとの工夫が少しずつ見えてきている。
サステナ全般と人的資本で区分
2025年3月期有報では、以下の見出しを立てて記載した。
(1)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理
(2)人的資本（人材の多様性を含む）に関する「戦略」並びに「指標及び目標」について
そのうえで、(1)については「ガバナンス」「リスク管理」「戦略」「指標及び目標」を、(2)については「戦略」「指標及び目標」を開示する構成だ。
他媒体と共通のビジョン示す
人的資本については、戦略として以下を示す。
＜人材育成の方針＞
・基本理念
『この場、この時が、素晴らしい人生へとつながるように。All for wonderful life』
・Principles
自社だけでなく、かかわるすべての人たちの利益を考えて行動する。
・Grow Together
広い視野で世界を見つめ、テクノロジーへの好奇心をもちつづける。
・Curious about Technology
自分なりでいい。挑戦を楽しみ、挑戦に拍手をおくる。
・Embrace challenge
専門性をもった者同士が互いを尊重し、助けあい、高めあう。
・Be professional
人にはもちろん、仕事や技術に対しても誠実に向きあう。
これらは、同社Webサイトなどで「Our Vision わたしたちのありたい姿」として示しているものと共通だ。
