円を大きくするなどの工夫
そこで、まずは中心に据える「D&I」の見せ方を変えることにした。「D&I」の円を大きくすることで、人事戦略と経営戦略、いずれの根底にも「D&I」があることを明示したのだ。
また、『2030ビジョン』に至る道筋を矢印で示したり、人事戦略の根幹としての「人材育成」と「健康経営」を示したりもした。「人事戦略の結果としてエンゲージメントと生産性が高まります。社員にはD＆Iの中での働きやすさを感じて働いてもらいながら、人事戦略と経営戦略が連動し、『2030ビジョン』の実現に向けて進んでいくというプロセスがより伝わりやすくなるようにしました」（戸野部氏）。
