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リーダーシップ開発などの「戦略的人材育成」が課題　働きがい働きやすさ調査・推進委員会調べ

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(3)については、多くの企業で理念やパーパス（存在意義）の共有（分野平均5.6点）は比較的進んでいるものの、それを実行・牽引する人材の育成が追いついていないとする。

特に「リーダーシップ開発・活躍支援」（分野平均4.2点）や、「スキル習得や資格取得と処遇の連動」（4.4点）といった、より戦略的な人事に関連する項目が共通の課題となっているという。

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