楽天大学学長の仲山進也さんは、楽天の社員でありながら兼業も勤怠も自由に認められて働いています。そんな仲山さんは今年6月、働き方の本『組織にいながら、自由に働く。』（ 日本能率協会マネジメントセンター）を出版されました。『予定通り進まないプロジェクトの進め方』の著者 前田考歩さんが、自由に楽しく仕事をする方法を仲山さんに聞きました。
左）前田 考歩 氏
右）仲山 進也 氏
右）仲山 進也 氏
仕事の効率を上げるのは「環境」より「気持ち」
前田：
仲山さんは『組織にいながら、自由に働く。』で、自由に働くための方法論「加減乗除の法則」を提唱されています。簡単に説明しますと、
「加」は、未知の内容でもとにかく量をこなし、できることを増やすステージ。
「減」は、好みではない作業を減らして、自分の強みを磨いていくステージ。
「乗」は、磨き上げた自分の強みと、他者の強みを掛け合わせるステージ。
「除」は、一つの作業をすることで、複数の仕事を同時進行できるステージ。
働き方は「加」から始まり、「除」にたどり着いた時に自由な働き方が手に入るわけですね。
仲山：
自由という言葉は「わがまま放題・好き勝手」という意味で使われがちですが、僕は「自分に理由がある」ことだと定義しています。対義語は、他人に理由がある「他由（たゆう）」です。そういう意味でとらえると、除にたどり着かなくてもよくて、人はいつでも自由になれると思っています。
前田：
たしかにそうかもしれませんね。ちょっと仲山さんに聞いてみたいことがあって、実は今日、うちの6歳になる娘が初めて洗濯物を畳んだのです。普段は私や妻がしていて、畳んだ洗濯物は人別に分けて、それを決められた場所に収納しています。しかし娘は、畳んだ洗濯物を人物ごとに分け、さらにそれを収納場所ごとに分けたのです。もちろん私も妻も娘に指示はしていません。なぜそんなことをしたのか尋ねたら、娘は「わかんない」と。
