このほど実施された「第15回販促コンペ」課題協賛企業のオリエンテーションから、ここでしか読めない、より詳しい内容をお伝えしていきます。販促コンペ応募期間は6月6日13時まで。公式サイトはこちら 。
今回は大同生命保険（健康経営）の「中小企業の経営者に健康経営®の取組みが必要だと思ってもらえるアイデア」についてのオリエンテーションです。課題詳細ページは
。
大同生命保険は、1902年（明治35年）に創業し、今年で121年目を迎える生命保険会社です。1970年代には他社に先駆けて中小企業市場に特化した独自のビジネスモデルを構築し、半世紀にわたり日本の中小企業とともに進んでまいりました。
また当社は、保険以外の面でも中小企業の課題解決を支援するため、中小企業の特性を踏まえた経営者を支援するサービスを数多く提供しています。そのひとつが「健康経営の推進」です。
従業員の健康が企業成長につながる
健康経営とは、国民の健康寿命の延伸に関する取り組みとして国が推進している施策です。従業員の心身の健康を企業競争力の源泉として捉え、戦略的かつ積極的に従業員の健康づくりを実践することを目指します。
健康経営が実現すると、人材を安定的に確保でき、生産性や業績、企業価値が向上します。また、従業員のモチベーションが上がることで、会社全体に活気が生まれ、未来の企業成長にもつながります。
昨今、少子高齢化に伴い、日本の労働人口が減少する中、人材確保の重要性は一層高まっています。特に、従業員数が少ない中小企業では、従業員1人1人の役割がとても大きいです。さらに、企業規模が小さくなるほど、従業員が健康を害した場合の会社業績に与える影響は大きくなると言われています。
