私は、春子。
22歳、チャキチャキの新卒、広告代理店の人事部だ。
右も左もわかんないけど、
みんな先輩方はキラキラしてるし、がんばっちゃいまーす！
人事部って、ぶっちゃけ、どうがんばるのかわからないけど。
今日のランチは、めずらしく三宮先輩から声をかけてもらった。
三宮先輩は、もう部長にも届きそうな35歳。
すごく面倒見もいいし、最近は中途採用の面接ばっかりで、メッチャ忙しそうだ。
よし、今日は、ランチにかまけて、仕事のイロハを聞いちゃおう！
【春子】
せんぱーい、おまたせしましたー！
ってここ、相当シブいですね。昼間から飲み屋みたいな。
【先輩】
お前何にもわかってないな。ここ穴場なんだよ。
築地の市場直送のでっかい焼魚ばかり食えるんだぞ。おごってやるよ。何にする？
【春子】
えっと……じゃ、この「ノドグロの塩焼き」にしてみます！
すみませーん！ノドグロひとつ！あ、先輩何にします？
【先輩】
（ノドグロ一番高い……）オレは焼鮭定食。
● ● ●
【春子】
先輩、ところで、最近は仕事どうですか？
【先輩】
ああ、あまり人事は、こういうところで大きな声で言う話でもないんだけど……。
あまり芳しくないな。よさそうな人材が、なかなかいない。
【春子】
ふーん。このまえ、私が面接をお取り次ぎした、Aさんとかはどうなんですか？
なんかすごくモチベーションもありそうだし、ちゃんとした人でしたけど。
【先輩】
Aさんね。難しいだろうな。
【春子】
どうしてですか？
【先輩】
「デジタル人材」じゃないからだ。
【春子】
デジタル人材？
【先輩】
そ。「イノベーティブ人材」なんて言ったりする。今ウチのクリエーティブの中途では、基本的にデジタル人材のワクしかないんだ。
普通に面白い人や、ちょっと業界のキャリアがあるだけって人は、いきなり正社員ってのは難しいな。
おっ、茶柱。
【春子】
へええ。デジタル人材って、どんな人なんですか？
【先輩】
そりゃお前デジタル人材っていうからには、デジタルを使いこなしてる人だろう。
【春子】
うーん。なんかざっくりしてますね。……ブロガーとか？
あっ、私も茶柱！
【先輩】
ブロガーはたしかに使いこなしているかもしれないな。でも今時、アメブロとか、
誰でも簡単にはじめられるだろ？それだけでデジタルを使いこなしてる、ってことにはならないんじゃないかな。
【春子】
ふーん。じゃあ、エンジニアってことですか？
何かの言語に精通してるとか？ブログにしても、WordPressとか、Movable Typeとかだったらいい、とか？
【先輩】
ムーバブなんちゃらは知らないけど、いちがいにそれだけでもダメなんだよな。
単なるエンジニア、SEだけだったら、ウチの子会社のシステム関連会社があるだろ？そこの人でもいいことになってしまう。
代理店だから、たとえばアートディレクターは採っても、デザイナーは採用しない。アタマが必要で、手を動かす人はいらないんだ。もっとこう、アイデアとやる気とデジタルの精通のいいところ、って言うのかな。
【春子】
たとえば、どんな人なんですか？
【先輩】
お前、やけに聞きたがるな。
【春子】
あ、いや、こういうタイミングにいろいろ学んでおこうかな、と思って……。
あ、ノドグロこっちでーす！って、ノドグロちっちゃ！
【先輩】
高いのに文句言うなよ。
【春子】
先輩の鮭おいしそうですね～。
【先輩】
あとでちょっとやるよ。
【春子】
うーん、たとえば、去年、カンヌとかいろんな賞とったすごい人がいるじゃないですか。
ああいう人？
【先輩】
そうそう、彼みたいな人だ。
あとあれだな、究極を言えば、マーク・ザッカーバーグみたいな。
【春子】
Facebookの？
【先輩】
そう。技術だけでも、コンテンツの発想だけでもなく、その両方。
【春子】
ああ、観ましたよ映画。あれですよね。大学生の時、女子学生の顔リストつくって、生徒に投票させてた人でしょ？
【先輩】
そうそう。
【春子】
そのときは、ザッカーバーグはザッカーバーグじゃなくて、単なるイタズラしたプログラマーじゃないんですか？
【先輩】
そのときだったら、ザッカーバーグもウチ受からなかっただろうけどな。
【春子】
げええ。メッチャ狭き門ですね、それ。そんな人、地上に存在しないんじゃないですか？すでにスタートアップベンチャーの役員とか、そういう人でしょ？…こないんじゃないかなー。そんな人。
【先輩】
のどぐろって、別にのど黒くないんだな。
【春子】
口の中ですよ、黒いの。
【先輩】
新卒は結構いるんだけどなー。そういう可能性を持ってそうな人材。
【春子】
ああ慶応のSFCとか。
【先輩】
そうだな。あそこは、狙いすましたように、こちらが欲しいような人材が、可能性としてゴロゴロしてるんだよなー。
【春子】
もしかして、本当に狙いすましてたりして。
【先輩】
まさか。
● ● ●
【春子】
先輩、たとえばですが、私がその「デジタル人材」だったとしたら、どうします？
【先輩】
へ？
【春子】
私「春子」って名前でしょ。実は、死んだお父さんが、サーバーサイド言語の「Perl」にゾッコンになって、「お前はPerlを使いなさい」と「Perl子」からきてるんです。だから、Perlバッキンバッキンに書けます。
【先輩】
……。
【春子】
私、さっきから、ちょこちょこ詳しかったですよね。それは、そういうワケなんです。あと私、SFC卒業ですよ。
【先輩】
でも、お前の採用、オレやったけど、そんなそぶりは一切……。
【春子】
言ってませんでしたからね。あと、選定の基準に「どれか一つの言語、たとえばObjective-C, Java, Ruby, Pythonなどの言語に精通しているとポイント高し」と書いてあったんで。それたぶん、別の部署の人が書いてよこしたものですよね？ 先輩みたいな人事担当はPerl知らないんじゃないか、と思って。RubyやPythonは後発の言語だから、わかりますよ。ふつうのエンジニアだったら、よっぽど私のほうが、業界のイロハもわかるし、デジタルサイネージとかも詳しいし、私でもいいのかなあ、と思って。
スケールすると思うんですよね、私の場合。
あ、ポートフォリオ、見ます？
【先輩】
ちょ、ちょっと待って。確認してくる。おごりだ。ごちそうさま！
まさか、こんなことで、効いてしまうとは。
私、趣味でGIZMODO読んでたり、池澤あやかちゃんの「ガチでギークな日々」見て、マネゴトしてただけなんだけど。実は春子って名前も、普通に春に生まれたからだし。
でも、びっくりした。最近のプログラミング言語って、本当に簡単に、誰でも書けちゃうんだよね。
大学でちょっとかじった人にとっては、このくらい常識なんだけどな……。やっぱ、デジタル人材を採用したいのなら、採用する人もそういう人間じゃないと、だまされちゃうのかなあ。中途の「デジタル人材」採用って、とっても狭き門なのに、新卒や若者で「可能性」で採用される人にとっては、正直チャンスかもね。
さ、Amazonで「Perl入門」買ってこよーっと。
※この話は、フィクションです。
