9月28日に宣伝会議 採用担当者養成講座が開講する。それに伴い、講師を務める採用コンサルタントの谷出正直氏に、2018年卒採用に見るトレンドと来期を予測してもらった。
人気企業にばかり学生が集まるというジレンマ
2018年度卒の学生の就職活動が終盤を迎えました。10月1日の内定式に備え、内定者を迎え入れる準備を進めている企業も多いことでしょう。一方、採用広報の失敗や内定辞退などで思うように、内定者の確保に至っていない企業も多いはずです。
今期は、企業の採用意欲が高く、学生にとって就職しやすい「売り手」の採用環境がますます加速しました。9月1日時点の就職内定率は91.4％（ディスコ調べ）と、この10年で最も高い水準となったのです。
大卒の有効求人倍率（※1）も、2015年度卒の採用から4年連続、高い値で推移しています。前年に比べると微増になっているので、『前年と比べて微増だから、去年と同じような採用環境だな。』と考えるのは早計です。
企業の採用担当者が向き合うべきは、「採用環境の二極化」の問題です。「売り手」市場とは言うものの、人気のある企業や業界への就職を希望する学生は増え、学生から不認知、不人気の企業や業界への志望が落ち込んでいるのが実情です。
『今の学生は大手志向になっている』という調査データも頻繁に見られますが、反対に考えると『中小企業になかなか目を向けないようになっている』ということです。企業は自社の置かれた環境を加味しながら、採用計画、採用活動を進めていくことが求められているのです。
