ウォンテッドリーは、6月1日の就職活動解禁に合わせ、「企業のパーパスと採用に関する調査」の結果を発表。求職側と採用側から合わせて1340人(求職者1182／採用担当者158 )が回答。求職者側の調査では、パーパスを重視して入社する人が、直近5年間で倍増となり、採用者側では、採用時にスキルよりもパーパスへの共感度合いを重視することがあると32%が回答するなど、採用においてのパーパスの重要度があがっていることが伺えた。
求職者のパーパス重視は5年で倍に
現職の企業へ入社したときにパーパスを重視した度合いについては「かなり重視した（26%）」「そこそこ重視した（44%）」「あまり重視していない（20%）」「全く重視していない（10%）」となり、重視したという回答は合計70%という結果に（図表①）。職種別では「かなり重視している」のトップ3は経営企画（49%）、カスタマーサクセス（33%）、プロダクトマネージャー（30%）だった。
入社タイミング別で比較すると、 パーパスをかなり重視して入社する人は年々増加し、2017年の18%から2022年の36%へと倍増した（図表②）。
パーパスの共感がモチベーションに関係
今の仕事に対するモチベーションが「とても高い」と回答した人について、パーパスへの共感度合いを元に比較すると、「かなりしている」で40%、「全くしていない」で7%と、5.7倍の差が生まれた（図表③）。
モチベーションが「とても高い」＋「まあまあ高い」の合計で比較すると「かなりしている」で88%、「全くしていない」で35%と、2.5倍の差が生まれており、パーパスへの共感度合いとモチベーションの高さの相関関係が示唆される結果となった。
また、採用担当者側126人からの回答でも、パーパスへの共感性を重視して採用した人の特徴については「仕事に対するモチベーションが高い（63%）」「会社への貢献度が高い（50%）」「使命感が強い（44%）」「短期間で離職することが少ない（37%）「情熱的（27%）」と、モチベーションの高さを実感するとの声がうかがえた。
