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パーパスが採用に与える影響を調査、モチベーションとの関連性も

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採用担当者8割が「選考時パーパスを重視する」と回答

採用担当者側に聞いた、「パーパスを定義しているか」の問いには、80%が「定義している」と回答。パーパスを決定した背景トップ3は「創業時から決定していた（48%）」「組織作りに活かすために（48%）」「採用活動に活かすために（21%）」という結果だった（図表④）。その後はコロナ禍に関連した背景が続いた。

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