男性差別という声が大きかったが……
最後に、しまむらの一件が、差別であったのか、ということについて。この話題が起こった時、私のポートランドの友人が
ある記事で紹介していた「Color Blind」の話
を思い出しました。冒頭がその部分にあたります（後半は別の話です）。
ぜひ読んでもらうのがいいと思いますが、簡単に言うと、マジョリティである、差別を受けたことのない白人男性が、アフリカ出自の人に向かって「僕は、あなたの肌の色は気にしないよ！」「僕は同じように接しているよ」ということは、間違っている。なぜなら、たとえ同じように接していたとしても、マジョリティ側に立つ行動主体者本人と相手（マイノリティ）とは置かれている環境や境遇が同じではないため、その不平等な状況を差し置いて、マジョリティ側が「私は見ないよ、気にしていないよ」ということは、その問題、つまり差別があるという前提と根幹の課題を無視している、そしてマイノリティ側の存在を無視しているのに等しい、という話です。
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ポートランドの暮らしの中で考える「企業と社会課題の関係」
松原佳代（広報コンサルタント／みずたまラボラトリー 代表）
スタートアップの広報育成・支援を手がける「みずたまラボラトリー」代表。お茶の水女子大学卒業後、コンサルティング会社、出版社を経て、2005年に面白法人カヤックに入社。広報部長、事業部長を兼任したのち子会社カヤックLivingの代表取締役に就任。移住事業の立ち上げに参画。2019年、家族で米国ポートランドに移住。一方、2015年に自身の会社「みずたまラボラトリー」を設立し、広報戦略、事業開発、経営全般にわたる経験と実績を活かしスタートアップの広報育成と支援を展開。富山県出身。富山県の経営戦略会議ウェルビーイング戦略プロジェクトチーム委員も務める。
松原佳代（広報コンサルタント／みずたまラボラトリー 代表）
スタートアップの広報育成・支援を手がける「みずたまラボラトリー」代表。お茶の水女子大学卒業後、コンサルティング会社、出版社を経て、2005年に面白法人カヤックに入社。広報部長、事業部長を兼任したのち子会社カヤックLivingの代表取締役に就任。移住事業の立ち上げに参画。2019年、家族で米国ポートランドに移住。一方、2015年に自身の会社「みずたまラボラトリー」を設立し、広報戦略、事業開発、経営全般にわたる経験と実績を活かしスタートアップの広報育成と支援を展開。富山県出身。富山県の経営戦略会議ウェルビーイング戦略プロジェクトチーム委員も務める。
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