社員の自主性を発揮できる環境づくりに注力
——求めている力を伸ばすために会社として取り組んでいることなどはありますか？
「メンター」「メンティー」制度を設けています。新卒に対して指導者としてのメンターを付けたところ、非常によかったので、キャリア採用でも実施しています。あえて同じ部署ではない人がメンターになり、面倒を見たり悩みを聞いたりして、より心の結びつきを強めていこうという取り組みです。
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［マーケティング研究室］
時代の流れがますます速くなっている昨今、求められる人材においても、そうした流れに翻弄されることなく、しっかりと考えて行動できる「マーケティング思考」が、マーケティング部門のみならず、あらゆるビジネスパーソンに求められる時代なってきている。
このコラムでは、そうした「マーケティング思考＆行動」ができる人材を育成するにはどうすればいいのか？企業のトップに、人材育成について考えていること、大切にしていること、実践していることなどを聞いていく。
時代の流れがますます速くなっている昨今、求められる人材においても、そうした流れに翻弄されることなく、しっかりと考えて行動できる「マーケティング思考」が、マーケティング部門のみならず、あらゆるビジネスパーソンに求められる時代なってきている。
このコラムでは、そうした「マーケティング思考＆行動」ができる人材を育成するにはどうすればいいのか？企業のトップに、人材育成について考えていること、大切にしていること、実践していることなどを聞いていく。
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