社員のあらゆる動線に広告を掲出し、インナーへの浸透はかる
—企業のらしさを外に発信するには、社員の意識を統一することも大事だと思います。インナーコミュニケーションの取り組みについてもお聞かせください。藤本：
アウターコミュニケーションは社員に勇気を与え、インナーコミュニケーションに繋がるものだと思っています。またアウターコミュニケーションで得たノウハウをインナーにも活用しています。コンテンツは単体だと伝わりにくく、コンテンツとコンテクストを掛け合わせたストーリーにならないと人には伝わりません。そのため社内向けにウェブ動画やストーリーブックなどの自分たちの仕事の意味を共有するツールを作っています。これを書籍化したいなと思っています。
