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ギフティ×宣伝会議「従業員エンゲージメント研究会」を発足 従業員体験の可視化や自分事化に必要なこととは？ 実務家が徹底討論
デジタルギフトをはじめとする「ギフト」を通じて、生活者同士はもちろん、企業からエンドユーザーへの“キモチの循環”を生み出してきたギフティ。... -
ボトムアップ文化を核にSXを推進 日立ソリューションズの「サステナビリティ・アクションブック」
日立ソリューションズは、サステナビリティ経営を推進するSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）プロジェクトの歩みをまとめた「サス... -
「伝わる」採用広報のためには「肚」からの言葉を 電通PRコンサルティングがセミナーと体験会を開催
電通PRコンサルティングは10月8日、「伝えるから『伝わる』へ。伝わる採用ブランディングの本質と実践」と題し、採用ブランディングセミナーと体験... -
人的資本経営のセクションを新設、日立ソリューションズの「サステナビリティ・アクションブック2025」
日立ソリューションズは、ステークホルダーを対象としたコミュニケーションツールとして、主に2024年度の活動をまとめた「サステナビリティ・アク... -
業績好調時は「採用強化」、不調だと「戦略的な人材配置・活用」を重視する傾向顕著に
タナベコンサルティングは、全国の企業経営者、役員、経営幹部、管理職、人事責任者・担当者を対象に実施した「2025年度 人材・組織の取り組みに関... -
ターゲットを明確にして開示を改善 大阪ガスの人的資本レポートの工夫
大阪ガスは、2025年度版の人的資本レポートを発行した。2024年9月に初版を発行して以来2年目となる今回は、ビジュアルやメッセージ性を大幅に進化... -
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