ムダ話は、“チーム化”のための第一歩

「昨日、女の子座りができないって子どもに言ったら、特訓させられて･･･股関節痛めました（笑）」（もーりー、醸造責任者：写真左から2番目）

これが、ある日の朝の会話風景の一コマです。

こんなムダ話を通して気軽なコミュニケーションを積み重ねていくことで、人となりを知ることもできるし、互いの距離もドンドン縮まっていきます。
例：てんちょ（社長・井手直行）はわんぱく息子が3人もいるのね～
ピーピーは広島カープが好きなのね～

相手がどんな性格で何が好きなのか、スタッフの相互理解が深まると会議でも意見が言いやすくなって、難しい議論も段々と出来るように。そして、難しい議論が頻繁に行われると打ち手に納得感が出るし、チームに一体感も生まれ、仕事がよく進むというわけなのです！！

また、ヤッホーはオフィスが4拠点に分かれているので、てんちょ（写真右）は色々なスタッフとコミュニケーションがとれるよう、曜日によってムダ話をしに行く場所を変えています。なので、醸造所のムダ話前に行うラジオ体操にも、もちろん参加！