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コラム クライアントとして、企画の殻を破る方法

【第3回】全員が納得して優れた企画を選び出す、そんな方法を必死に考えた

川部篤史、都留由佳梨（アイセイ）
更新日 / 公開日
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価値観の異なる社員が納得する選考基準

この社内からの熱い反応に対して、とても嬉しく感じた反面、少し不安もよぎった。これだけ世代や性別、職種にキャリアといったバックボーンの異なる社員が多数集ったということは、全員の価値観もバラバラなはずだ（実際そうだった）。

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