DEIの推進、その方針は企業のパーパスと大きくかかわるもの。パーパスを体現する形で、従業員の振る舞い方が規定され、そうした活動を通じて、従業員満足の向上につなげていく必要があるという意見から、Employee Experience、Customer Experienceの関係性についても議論にいたる。
企業の歴史や規模も異なる4名のディスカッションから、DEI推進の本質を浮かび上げていきます。
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