30〜50代は複合的
30～50代では、20代と比べると、年収の満足度を左右する条件が複雑だ。いずれの観点でも、希望と実態の一致と不一致がある場合、ほぼ同程度に年収の満足度に違いが出た。また、評価の観点や評価の反映内容、賃金制度に関して、社員側の希望と会社実態の一致数が多い方が、年収の満足度も高い傾向にある。
20代は成果や努力の評価が年収への納得感に直結 リクルートマネジメントソリューションズ調べ
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