変革人材の育成が必要
「企業変革のために重要な要素」に関する設問への回答からは、日本企業の方が「実行力のある管理職」と「効果的なコミュニケーション/利害関係者の調整」といった、「ヒト」起点の要素を重視していることが明らかになった。そのため、「日本企業の変革成功には、変革を実行する変革人材の存在が重要であることが窺える」としている。
企業変革において、日本はドイツ圏に比べ「ヒト」・組織を重要視 ローランド・ベルガー調べ
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