応募数を増やすために企業が取り組んでいること、または取り組みたいことでは、「求人情報の記載内容見直し」が54.5%で最多となった。
次いで「自社採用ホームページの見直し」が43.6%、「これまでに使用していない採用サービスの活用」が41.8%、「募集条件の見直し（給与や福利厚生の見直し）」が37.8%で続いた。
“ライフ・ライフ・ライフ” なZ世代 若手に翻弄される採用現場、最新調査で見えた本音と “振り向かせる工夫”
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