人事の支援は、現場の負担に追いついているか
では、こうした管理職の負担に対して、人事はどのような支援を行っているのでしょうか。同調査では、人事担当者に対して管理職へのサポート状況を尋ねています（図表3）。
＜現在の支援状況：従来型が中心＞
すでに実施しているサポートとして最も多かったのは「上司や人事による個別サポート」（34.7％）と「マネジメントに関する研修やeラーニングの機会の提供」（33.3％）です。研修や個別相談といった、いわば従来型の支援が中心となっている様子がうかがえます。
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データから読み解く人財トレンド
石岡由紀子（リクルートマネジメントソリューションズ 営業統括部営業推進部 マーケティンググループ マネジャー）
ITコンサル担当を経て、2004年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナー、公開研修サービスの事業開発、プロモーション職を務める。現職ではWEBサイトを通じて人事、人材開発担当者や働くビジネスパーソンがやりがいを持って働くための情報発信に取り組む。
石岡由紀子（リクルートマネジメントソリューションズ 営業統括部営業推進部 マーケティンググループ マネジャー）
ITコンサル担当を経て、2004年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナー、公開研修サービスの事業開発、プロモーション職を務める。現職ではWEBサイトを通じて人事、人材開発担当者や働くビジネスパーソンがやりがいを持って働くための情報発信に取り組む。
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