人財会議
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人的資本経営のセクションを新設、日立ソリューションズの「サステナビリティ・アクションブック2025」
日立ソリューションズは、ステークホルダーを対象としたコミュニケーションツールとして、主に2024年度の活動をまとめた「サステナビリティ・アク... -
業績好調時は「採用強化」、不調だと「戦略的な人材配置・活用」を重視する傾向顕著に
タナベコンサルティングは、全国の企業経営者、役員、経営幹部、管理職、人事責任者・担当者を対象に実施した「2025年度 人材・組織の取り組みに関... -
ターゲットを明確にして開示を改善 大阪ガスの人的資本レポートの工夫
大阪ガスは、2025年度版の人的資本レポートを発行した。2024年9月に初版を発行して以来2年目となる今回は、ビジュアルやメッセージ性を大幅に進化... -
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パーパスの有無は採用にどう関係する？ パーパス採用ブランディング実態調査
朝日広告社は、全国の従業員数300人以上の企業で採用戦略・採用計画の立案・方針策定業務に携わる854人を対象に、パーパス採用ブランディングの実... -
人的資本開示 後継者育成や従業員エンゲージメントも増える HRガバナンス・リーダーズ調べ
HRガバナンス・リーダーズは、有価証券報告書における人的資本の開示内容に関する調査を実施し、結果を公表した。 -
三菱電機、「統合報告書2025」で新たに人財戦略のKPIなど示す
三菱電機は「統合報告書2025」で、「中期経営計画と経営戦略」の一環として「人財戦略」を開示した。2024年版は「価値創出」のセクションで詳述し...
