人財会議
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第2回従業員エンゲージメント研究会 「自分事化を促す従業員体験」がテーマ
9月26日に表参道の宣伝会議セミナールームで「従業員エンゲージメント研究会～従業員との“接点”を再構築する、HR戦略とEmployee Experience～」の... -
従業員エンゲージメントの構成要素を強調 三菱HCキャピタルの「統合報告書2025」
ステークホルダーとのコミュニケーションに活用される統合報告書。財務情報と非財務情報を開示し、それらがどのように企業価値向上につながるかを... -
新たに「人的資本投資と企業価値向上」を可視化 三井物産における「人的資本レポート2025」の工夫
三井物産は2023年から継続して「人的資本レポート」を発行している。 -
大阪ガス、取り組みを伝えることを重視し人的資本レポートのコンテンツ追加
大阪ガスは、2年目の人的資本レポートである「Daigasグループ人的資本レポート2025」を発行した。 -
企業変革において、日本はドイツ圏に比べ「ヒト」・組織を重要視 ローランド・ベルガー調べ
経営戦略コンサルティングファームのローランド・ベルガーは9月8日、「第2回 上場企業CxO・経営企画責任者への意識調査」の調査結果を公表した。 -
有報の人的資本開示は充実化するも、踏み込んだ記載が課題 デロイト トーマツ グループ調べ
デロイト トーマツ グループは9月19日、「有価証券報告書における開示実態調査2025」の調査結果を公表した。 -
「D&I」という中心軸をより伝わりやすく 森永製菓における人事戦略開示の工夫
森永製菓は2024年3月期の有価証券報告書で、「D&Iの推進」、すなわち多様性と包摂性の促進などの重点戦略がどのように「成長し続ける永続企業（サ...
