人財会議
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「D&I」という中心軸をより伝わりやすく 森永製菓における人事戦略開示の工夫
森永製菓は2024年3月期の有価証券報告書で、「D&Iの推進」、すなわち多様性と包摂性の促進などの重点戦略がどのように「成長し続ける永続企業（サ... -
人的資本レポートで新人事制度によるインパクトを記載したみずほFG
みずほフィナンシャルグループは「人的資本レポート2025」で、新たな人事の枠組みである「かなで」について、その位置づけなどを記載した。昨年、... -
イトーキ、統合報告書から抜粋した「人的資本レポート」でエンゲージメント向上など記載
イトーキは、「統合報告書2025」の発行と併せて、統合報告書から人的資本に関する記載を抜粋した「人的資本レポート」を発行した。 -
サントリーが人的資本レポートを初発行 「経営の目指す姿」と「人財戦略」の結びつき示す
サントリーホールディングスとサントリー食品インターナショナルは、初となる人的資本レポートである「サントリー人的資本レポート2025」を発行し... -
20代は成果や努力の評価が年収への納得感に直結 リクルートマネジメントソリューションズ調べ
リクルートマネジメントソリューションズは、「働く人の本音調査2025」を実施した。働く人たちがマネジメントについてどのような希望をもち、マネ... -
「働きがいのある会社」若手ランキング、フロンティアHDは3年連続で部門1位
「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work Institute Japanは、2025年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキ... -
役員同士の「言葉合わせ」から現場への浸透まで NECのカルチャー変革の道のり
「第三の創業」のきっかけは、リーマン・ショックなどを受けた2011年の業績悪化だった。それを機にこれまでの事業を見直し、以降3人の社長のもとで...
