人財会議
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アイングループ、マテリアリティの見直しで「社員の成長と活躍」を新たに設定
調剤薬局などを展開するアイングループは、2020年にマテリアリティを特定し、サステナビリティ経営に取り組んできた。同グループはこのたび、新た... -
「志」を経営に組み込み、人財を成長ドライバーに 味の素グループによる「ASVマネジメントサイクル」
味の素グループは2023年、経営計画「中期ASV経営2030ロードマップ」を発表し、同時に理念体系「Our Philosophy」を刷新した。 -
パーパスを起点に、ブランドとカルチャーを再設計する 第一生命HDが描く「Daiichi Life Group」への転換
第一生命ホールディングスは2024年4月、新たなパーパス「共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ」を起点に、理念・ブランド・組... -
クミアイ化学工業、新人事制度によりエンゲージメント向上目指す
農薬メーカー大手のクミアイ化学工業は、2025年11月に新たな人事制度を導入することを公表した。 -
6割の企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時発生 アビームコンサルティング調べ
アビームコンサルティングは、日本の企業内における人材ミスマッチの実態を明らかにするため、人事・経営企画部門に所属する管理職500人を対象に調... -
リーダーシップ開発などの「戦略的人材育成」が課題 働きがい働きやすさ調査・推進委員会調べ
働きがい働きやすさ調査・推進委員会（事務局：日本テレワーク協会）は11月25日、全国734の企業・団体が回答した「2025年度 働きがい働きやすさへ... -
ボトムアップ文化を核にSXを推進 日立ソリューションズの「サステナビリティ・アクションブック」
日立ソリューションズは、サステナビリティ経営を推進するSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）プロジェクトの歩みをまとめた「サス...
