人財会議
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パーパスは「作った後」に、何を実行できるか 味の素×第一生命ホールディングス パーパス実現の土台作り
2025年11月開催の「宣伝会議サミット」（当社主催）では、味の素の筧雅博氏と第一生命ホールディングスの坂本香織氏がそれぞれ、自社のパーパス浸... -
うるる、統合報告書で人材戦略の核となる4つの中長期的課題を初公表
クラウドワーカーを活用したSaaS事業などを展開するうるるは、2025年度版 統合報告書/価値創造ストーリー『ULURU Sustainable Growth』を公開した。 -
アイングループ、マテリアリティの見直しで「社員の成長と活躍」を新たに設定
調剤薬局などを展開するアイングループは、2020年にマテリアリティを特定し、サステナビリティ経営に取り組んできた。同グループはこのたび、新た... -
「志」を経営に組み込み、人財を成長ドライバーに 味の素グループによる「ASVマネジメントサイクル」
味の素グループは2023年、経営計画「中期ASV経営2030ロードマップ」を発表し、同時に理念体系「Our Philosophy」を刷新した。 -
パーパスを起点に、ブランドとカルチャーを再設計する 第一生命HDが描く「Daiichi Life Group」への転換
第一生命ホールディングスは2024年4月、新たなパーパス「共に歩み、未来をひらく 多様な幸せと希望に満ちた世界へ」を起点に、理念・ブランド・組... -
クミアイ化学工業、新人事制度によりエンゲージメント向上目指す
農薬メーカー大手のクミアイ化学工業は、2025年11月に新たな人事制度を導入することを公表した。 -
6割の企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時発生 アビームコンサルティング調べ
アビームコンサルティングは、日本の企業内における人材ミスマッチの実態を明らかにするため、人事・経営企画部門に所属する管理職500人を対象に調...
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