人財会議
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ナハト代表取締役に聞く 「仲間と勝ち続ける」ための組織づくりとは
Great Place To Work Institute Japan（働きがいのある会社研究所）による「2026年度版 日本における『働きがいのある会社』ランキング ベスト100... -
挑戦と勝利を軸に組織を再設計 ナハトの「熱量が伝わる」カルチャー
働きがいランキング1位という結果を、ナハトは「あくまで現時点の成績表」と位置づける。その背景には、挑戦と勝利を軸に組織を再設計し続け、「熱... -
制度整備は「スタートライン」に過ぎず 2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100が発表に
Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）は、 「2026年版 日本における『働きがいのある会社』ランキング ベスト100」を発表した。 -
ギフティ×宣伝会議「従業員エンゲージメント研究会」を発足 従業員体験の可視化や自分事化に必要なこととは？ 実務家が徹底討論
デジタルギフトをはじめとする「ギフト」を通じて、生活者同士はもちろん、企業からエンドユーザーへの“キモチの循環”を生み出してきたギフティ。... -
パーパスは「作った後」に、何を実行できるか 味の素×第一生命ホールディングス パーパス実現の土台作り
2025年11月開催の「宣伝会議サミット」（当社主催）では、味の素の筧雅博氏と第一生命ホールディングスの坂本香織氏がそれぞれ、自社のパーパス浸... -
うるる、統合報告書で人材戦略の核となる4つの中長期的課題を初公表
クラウドワーカーを活用したSaaS事業などを展開するうるるは、2025年度版 統合報告書/価値創造ストーリー『ULURU Sustainable Growth』を公開した。 -
アイングループ、マテリアリティの見直しで「社員の成長と活躍」を新たに設定
調剤薬局などを展開するアイングループは、2020年にマテリアリティを特定し、サステナビリティ経営に取り組んできた。同グループはこのたび、新た...
