今年も、日本パブリックリレーションズ協会（以下、PRSJ）主催、PRアワードグランプリ（以下、PRアワード）の応募が始まった。PRアワードは、企業や団体、PR会社、広告会社など、対象を限らず、パブリックリレーションズ（PR）の活動事例を広く募集し、審査・表彰する国内唯一のアワードだ。事業の形態や規模、PRSJの加盟・非加盟にかかわらず、誰でも、応募できる。ちなみに前回の応募総数は57点。増加傾向にあるものの、まだまだ国内には多くの優れた活動事例が埋もれているのではないだろうか。
創設16年目を迎えた今年、PRアワードの審査方法やエントリー形式が刷新された（関連記事はこちら）。博報堂ケトルの嶋浩一郎さんを審査委員長とし、企業広報やPR関連会社で実務経験を持つ８人の審査員団が選考にあたる。
「PRの“未来”を指し示すものにしたい」と関係者が語る、新・PRアワードとは。
8人の審査員団の中から、審査委員長の嶋浩一郎さん（博報堂ケトル 代表取締役社長 クリエイティブディレクター）と、審査員の吉宮拓さん（プラップジャパン 執行役員）に話を聞く。
創設16年目を迎えた今年、PRアワードの審査方法やエントリー形式が刷新された（関連記事はこちら）。博報堂ケトルの嶋浩一郎さんを審査委員長とし、企業広報やPR関連会社で実務経験を持つ８人の審査員団が選考にあたる。
「PRの“未来”を指し示すものにしたい」と関係者が語る、新・PRアワードとは。
8人の審査員団の中から、審査委員長の嶋浩一郎さん（博報堂ケトル 代表取締役社長 クリエイティブディレクター）と、審査員の吉宮拓さん（プラップジャパン 執行役員）に話を聞く。
左から、PRアワード審査委員長の嶋浩一郎さんと審査員の吉宮拓さん。
自分の仕事を自慢すると、いろいろ「いいこと」が起きるはず
Q：PRアワード開催にあたり、嶋審査委員長がどうしても主張したいことがあると伺いました。嶋：
僕が声を大にして言いたいのは、PRパーソンは恥ずかしがらずに自分の仕事を「自慢」しよう！ ということです。PRパーソンは「自分は、こんなことができます」ということを、もっと業界の内外に表明すべきだと思います。昔から、あまりにPRパーソンが「黒子」的な存在でありすぎる気がしています。
吉宮：
PRパーソンは、未公開でセンシティブな情報を扱うことが多いですよね。クライアントと一体となって、シームレスにプロジェクトに取り組んだり、経営に近く、参謀的な役割を果たしたりすることも多い。だから、自分の仕事を「作品」的に切り出して見せにくいですし、自分が前に出るよりも、「黒子」に徹して裏で支えるという意識が、業界全体に流布したのかもしれません。
嶋：
それもわかります。でもそれは、PR業界にとってマイナスともいえる状況を生んでしまったのではないでしょうか。PRパーソンは何ができるのか、どんなことを頼めるのか、それが、業界外にまったく伝わってないですよね。「あの人はPRが全然わかってない」というPRパーソンの嘆きをよく耳にしますが、それは、自分たちがPRについて、きちんと説明していないことに起因していると思います。
