AS：
自社のパフォーマンスにフォーカスされるのは、自然なことだと思います。しかし、自社が、力強いチームや組織でなければ、偉大なパフォーマンスを発揮することはできません。より力強いチームを築くためには、従業員の皆が信じて一緒に働き続けることのできる、明確なパーパスが必要です。そしてそのパーパスは、競合他社との差別化から導くよりも、自らから見つけ出すもの、と考えます。
Apple、Nike、Starbucksにパーパス・ドリブンな変革を行う専門家3名が答える、経営者が向き合う4つの悩みと処方箋【後編】
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