「知りたいのは『競争力の源泉』です。統合報告書やESGレポートにも、その観点から企業の人事制度や従業員のウェルビーイング施策が開示されていると、評価しやすいですね」（伊井氏）。
「ありたい姿」との連動が鍵
3点目は、長期的な「経営力」。主に2つの要素から確認することが多い。
投資家に評価されるサステナビリティ情報の開示とは ～対話が重要～
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