できていない部分は「伸びしろ」
2025年度版で特筆すべきは、「振り返りと課題」というコンテンツを新たに追加した点だ。自社の弱みや未達の領域をあえて開示することには、社内で慎重な議論もあったという。しかし、メインターゲットである従業員からの信頼を得るためには、良い情報だけを発信すべきではないと判断した。
ターゲットを明確にして開示を改善 大阪ガスの人的資本レポートの工夫
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