投資対効果も試算
さらに、エンゲージメント向上の過程で重視すべき要素も分析した。低位群から中位群へ改善する際には、「職場内の良好な関係」や「上司-部下の意思疎通」が重要な要因となる一方、中位群から高位群へ移行する段階では、「将来像の共有」や「変革意志・行動の実現」が分水嶺になることが分かった。
自治体職員のエンゲージメント向上で休退職率半減も リンクアンドモチベーションが約2万人調査
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さらに、エンゲージメント向上の過程で重視すべき要素も分析した。低位群から中位群へ改善する際には、「職場内の良好な関係」や「上司-部下の意思疎通」が重要な要因となる一方、中位群から高位群へ移行する段階では、「将来像の共有」や「変革意志・行動の実現」が分水嶺になることが分かった。
