若手の離職状況と、職場の人手不足感の実態

若手はなぜ辞めるのか―変化する離職理由

では、若手はなぜ職場を離れるのでしょうか。「若手の離職実態調査2026」では、過去3年以内に自己都合で転職した人に、退職理由を尋ねました（図表3）。

前回調査（2023年）と比較すると、いくつかの項目で統計的に有意な変化が見られます。特に目立つのは、「仕事で自分の能力や持ち味を発揮できない」が6.6％から21.6％へと15.0ptの上昇を示している点です。同様に、「今後のキャリアが描けない、目指すキャリア形成につながらない」が10.5％から18.4％へ7.9pt上昇、「希望する働き方ができない」が14.5％から19.2％へ4.7pt上昇しました。「給与水準に満足できない」は18.4％から8.0％からへ10.4pt低下しています。また、前回上位にあった「労働環境・条件がよくない」は25.0％から22.4％へ2.6pt低下したものの引き続き最多でした。

1 2

データから読み解く人財トレンド

石岡由紀子（リクルートマネジメントソリューションズ　営業統括部営業推進部　マーケティンググループ　マネジャー）

ITコンサル担当を経て、2004年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナー、公開研修サービスの事業開発、プロモーション職を務める。現職ではWEBサイトを通じて人事、人材開発担当者や働くビジネスパーソンがやりがいを持って働くための情報発信に取り組む。

石岡由紀子（リクルートマネジメントソリューションズ　営業統括部営業推進部　マーケティンググループ　マネジャー）

ITコンサル担当を経て、2004年リクルートマネジメントソリューションズ入社。ソリューションプランナー、公開研修サービスの事業開発、プロモーション職を務める。現職ではWEBサイトを通じて人事、人材開発担当者や働くビジネスパーソンがやりがいを持って働くための情報発信に取り組む。